Objetivo general
Formar recursos humanos especializados en la resolución de conflictos atendiendo el método alterno en función del procedimiento, materia y especialidad enunciativa que se generen en instituciones sociales y económicas.
Objetivos particulares
- Impulsar la formación de recursos humanos bajo las nuevas tendencias mundiales y exigencias del país, con capacidad de atender controversias a partir del conocimiento del derecho y la atención fenomenológica del conflicto;
- Contribuir al desarrollo de la cultura de la paz mediante la gestión de proyectos que favorezcan vínculos en los sectores público y social; y
- Generar conocimientos sobre el manejo y resolución del conflicto en diversas instituciones y organizaciones a partir del análisis económico y social.